8月7日-8日， 2018年中HR主管會(huì)議在沈陽總部順利召開。本次會(huì)議的主題是“迎接挑戰(zhàn)  突破自我”，總裁丁云峰，董事會(huì)秘書、首席人才官趙文馨，HR主管及部分HR參會(huì)。隨著禾豐發(fā)展變革要求和卓越績效項(xiàng)目的導(dǎo)入，HR工作如何與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配，成為戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的助力者、組織變革的推動(dòng)者及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的支持者，是本次會(huì)議內(nèi)容安排的重點(diǎn)。

會(huì)上，部分HR主管進(jìn)行了工作匯報(bào)；幾位先進(jìn)HR主管分享了實(shí)操專題，通過案例和經(jīng)驗(yàn)講解，為與會(huì)者工作開展提供了思路、方法和工具；總部HR對(duì)部分模塊工作要點(diǎn)進(jìn)行了梳理，并提出了模塊工作的管理要求。

會(huì)議特邀關(guān)內(nèi)區(qū)反芻事業(yè)線總監(jiān)李宏和遼寧區(qū)禽料銷售總監(jiān)姜軻東從經(jīng)營負(fù)責(zé)人角度提出HR需要具備哪些能力和素質(zhì)，引發(fā)與會(huì)者思考。關(guān)內(nèi)區(qū)高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理徐作鵬、市場(chǎng)部總監(jiān)朱信剛，分別從公司銷售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀、行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)及應(yīng)對(duì)策略方面，闡述了HR工作的重要意義和價(jià)值，并提出了需求和期望。

趙文馨在會(huì)議上做了以“迎接挑戰(zhàn)  突破自我”為主題的工作總結(jié)，對(duì)下半年工作進(jìn)行了部署，首次在HR主管會(huì)議上正式講解了剛剛通過卓越績效項(xiàng)目重新梳理的集團(tuán)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)文化戰(zhàn)略。她提出HRBP工作要立足專業(yè)性、發(fā)展業(yè)務(wù)性、提升溝通能力和工作投入度；總部HR目標(biāo)是成為領(lǐng)域?qū)＜?、方案提供者，?gòu)建更加規(guī)范、安全、可靠的信息化人力資源體系。

會(huì)議最后，丁云峰鼓勵(lì)各位HR要精通專業(yè)技能、深入業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提升溝通能力，面對(duì)復(fù)雜工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)情況，更要大膽分析、謹(jǐn)慎拆分、一一應(yīng)對(duì)，真正成為禾豐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的助力者、組織變革的推動(dòng)者及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的支持者。