為提高中高層人才培養(yǎng)和績效管理能力，5月30日，公司特邀關內(nèi)區(qū)生豬產(chǎn)業(yè)化人力資源總監(jiān)關鵬、集團總部薪酬績效經(jīng)理趙新浩為華東區(qū)全體中高層管理干部開展《項目式人才培養(yǎng)》和《績效計劃和輔導反饋》培訓活動。禾豐股份生豬產(chǎn)業(yè)化華東區(qū)總裁高亞飛，安徽禾豐總經(jīng)理徐世富、總裁助理何瓊，安徽禾豐食品有限責任公司副總經(jīng)理張威及華東區(qū)五十余名中高層管理者參加了此次培訓。

趙新浩經(jīng)理為大家深入解讀績效管理的相關知識，并答疑解惑。關鵬總監(jiān)通過一系列對人才的需求、人才發(fā)展、人才培養(yǎng)理念策略等成功案例的講解，使中高層管理者充分理解人才培養(yǎng)的意義和方法。

培訓活動最后由高亞飛總裁致辭，他強調(diào)中高層管理者是企業(yè)的核心資源，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，中高層的思維方式與知識基礎，直接影響著公司經(jīng)營結果。希望通過這次培訓管理者能真正意識到人才培養(yǎng)的重要性，掌握人才培養(yǎng)方法，擁有培養(yǎng)和保有人才的能力，將人才培養(yǎng)和績效管理落到實處，持續(xù)促進組織和個人績效的提升、促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化、持續(xù)推動組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

——安徽禾豐人事經(jīng)理  李曉亮