自2019年山東區(qū)被關內(nèi)區(qū)列為重點發(fā)展區(qū)域，豬料三區(qū)山東區(qū)的核心管理團隊便擔負起區(qū)域快速擴張的重任。人才團隊是企業(yè)發(fā)展的前提，營銷管理人才是團隊發(fā)展的前提，因此由三區(qū)營銷總監(jiān)趙猛推動的人才發(fā)展方案在2020年得到了更好的落地和實現(xiàn)。山東團隊積蓄力量，在本次營銷總經(jīng)理招募計劃中，很多管理者躍躍欲試，最后十位管理者脫穎而出，進入競聘環(huán)節(jié)。

7月31日，趙猛總監(jiān)邀請關內(nèi)區(qū)副總裁王永杰，豬料事業(yè)線助理副總裁楊俊峰，關內(nèi)區(qū)人力資源總監(jiān)毛艷春，運營一區(qū)、三區(qū)總監(jiān)及山東區(qū)聯(lián)絡人王國志組成了強大的面試官團隊。競聘選手精心準備，激情飽滿，斗志昂揚。面試官團隊嚴謹求實，不僅針對性提出問題，發(fā)現(xiàn)人才發(fā)展中的痛點與發(fā)力點，還充分表達出惜才愛才之情，授之以漁。

當十位競聘選手完成競聘演講后，面試官團隊對本次競聘會議選手質(zhì)量給予了高度評價，同時對山東區(qū)高速發(fā)展有了更大的期待。最后，楊俊峰助理副總裁和毛艷春總監(jiān)代表團隊總結發(fā)言，分別從營銷管理和人才管理角度對會議進行總結，給予肯定，對與會人員提出了更高要求。